幼兒園投入大，回報小?園長工作壓力大，管理亂?老師不好管，流動大?……很多園長，投資人都會遇到這樣或那樣的問題。然而，擁有一名優(yōu)秀的園長，將會使你的幼兒園工作變得更高效，管理變得更輕松。

　　5月10至12日，香港跨世紀(jì)教育集團(tuán)特面向全國投資人、園長，舉辦第95期“幼兒園崛起·園長特訓(xùn)營”，為各位園長、投資人傳遞優(yōu)秀幼兒園園長的成就真諦。

　　特訓(xùn)營上，主講老師成敏告訴大家，與其去花費(fèi)心思，花高價格去尋找一個幼兒園園長，不如去自己培養(yǎng)一個優(yōu)秀的幼兒園園長。

　　一名優(yōu)秀的園長如何煉成的呢?成老師告訴我們，首先步就是一定要明確自己的崗位職責(zé)。為幼兒園制定發(fā)展規(guī)劃，并務(wù)必付諸實(shí)施;抓好教研教學(xué)，提高教學(xué)效果;制定制度，執(zhí)行制度;抓好幼兒園營銷，以及幼兒園安全，環(huán)境創(chuàng)設(shè)等等。只有崗位職責(zé)明確了，你的行動才會更直接，更有效。而這些具體的崗位職責(zé)和內(nèi)容，跨世紀(jì)都已經(jīng)詳細(xì)具備，園長只需直接拿來用即可。

　　其次要先做榜樣，再做園長，園長是幼兒園的核心，園長們的一言一行都對教師以及孩子們起著潛移默化的作用。作為園長，一定要走進(jìn)教師隊(duì)伍中去，一級一級示范給員工看。要按照總部要求認(rèn)真學(xué)習(xí)跨世紀(jì)網(wǎng)站，嚴(yán)格復(fù)制跨世紀(jì)三大系統(tǒng)，在具體的工作崗位不打折扣的復(fù)制各個環(huán)節(jié)。

　　對于優(yōu)秀園長的培養(yǎng)方面，不得不提的就是跨世紀(jì)的網(wǎng)站。 跨世紀(jì)網(wǎng)站對于園長老師來說就像是一個巨大的寶藏，這里蘊(yùn)含了十分豐富的教育教學(xué)資源，并且每個月都有新的內(nèi)容更新，可以說是取之不盡，用之不竭。對于網(wǎng)站成老師用跨世紀(jì)聯(lián)盟園河北邢臺內(nèi)丘藍(lán)天幼兒園學(xué)習(xí)網(wǎng)站的事例告訴大家具體是如何幫助園長進(jìn)行提升的。即使是毫無管理經(jīng)驗(yàn)的新園長都可以從中取的真經(jīng)，即使是剛大學(xué)畢業(yè)毫無教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的新老師都可以根據(jù)跨世紀(jì)的新人成長系統(tǒng)，清清楚楚地知道和學(xué)習(xí)必備知識。

　　一個優(yōu)秀的園長一定是會學(xué)習(xí)，會管理，會經(jīng)營的，而這些都可以通過復(fù)制跨世紀(jì)的三大系統(tǒng)達(dá)到?？缡兰o(jì)讓園長善學(xué)習(xí)，懂管理，會經(jīng)營!