隨著幼兒園開學以來，相信很多園長都陷入焦慮中了，因為馬上到畢業(yè)季，一大批幼師面臨畢業(yè)實習的階段。很快就到了幼兒園招聘的黃金季節(jié)。然而對于很多幼兒園園長來說，究竟應(yīng)該在招聘的時候注意哪些方面，建立怎樣的標準，才能從眾多畢業(yè)生中選出適合自己園所的人才呢？怎樣招聘，才能招到優(yōu)秀的幼兒園老師？

一、招聘老師條件。

1、學前教育?？埔陨袭厴I(yè)，專業(yè)知識豐富且有一定的教學管理經(jīng)驗(學歷標準可以靈活掌握)；

2、有良好的溝通能力、組織能力和應(yīng)變能力；

3、年齡22歲左右，身體健康，充滿活力，有熱情與智謀(年齡標準可以靈活掌握)

二、招聘老師的途徑。

1、網(wǎng)上招聘；在有影響的大型人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，根據(jù)反饋或搜尋而來的人才簡歷，經(jīng)過篩選，由人事負責人約見與聘用；

2、現(xiàn)場招聘：派人參加各種人才招聘會，到招聘信息，根據(jù)反饋或搜尋而來的人員簡歷，經(jīng)過篩選，由人事負責人約見與聘用；

3、現(xiàn)有老師推介；

4、其它途徑：如報刊、電視等發(fā)布招聘信息等。

三、招聘流程。

       可以先通過電話與求職人員取得聯(lián)系，要求求職人員先將個人簡歷、學歷證書等資料傳真或郵寄至幼兒園。由負責人對收到的求職資料進行篩選，確定可面試的人選，通知對方來面試，約定時間、地點。

       求職人員到面試地點與負責人見面之后，先要填一份招聘登記表，然后進行面談，了解其有關(guān)以前的學習工作情況，再對她進行專業(yè)知識和技能的考評，綜合評定其素質(zhì)與能力，初步選定并上報批準。

      幼兒園想要招到好老師，以下幾點也要考慮到，園長要多方面選擇人才。

1、資質(zhì)比經(jīng)驗更重要，資質(zhì)很難培養(yǎng)；

2、資質(zhì)包括智商、情商、人格特質(zhì)、勝任能力、個人自控力等，要系統(tǒng)測評；

3、面試核心是通過故事看到背后的資質(zhì)，核心是如何挖掘，而不是考問；

4、沒有不好的，只有不合適的；

5、用人用長處，面試重在挖掘特質(zhì)，而不是放大缺點。

       幼師招聘的關(guān)鍵除了要看學歷外，還要看個人素質(zhì)和規(guī)劃，培養(yǎng)一個優(yōu)秀的幼師不容易，如果碰到那些愿意在幼師路上越走越遠的人，請千萬珍惜??！當然，對于剛加入幼兒園的新老師，需進行系統(tǒng)培訓方可上崗。